Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79
Уважаемый клиент!
Суть индивидуальных трудовых споров в основном состоит в следующем:
- Нарушение прав работника во время осуществления им своей трудовой деятельности;
- Увольнение работника с нарушением норм трудового законодательства;
- Отказ в заключении трудового договора без видимых и достаточных для этого оснований.
Коллективным трудовым спором является неразрешенным правовой конфликт между работниками и работодателем, связанный с внесением изменений в коллективные договоры и соглашения. Также аналогичные споры могут возникать в случае отказа работодателя учесть мнение профсоюзного органа при внедрении распорядительных документов.
Следует подчеркнуть, что работодатели зачастую пользуются тем, что их сотрудники не обладают полным объемом знаний в области трудового законодательства и принимают организационные решения, грубо нарушающие права работников. В связи с таким положением дел работникам приходится обращаться за юридической помощью.
"Московская Юридическая Служба" готова представлять интересы работника в трудовых спорах с работодателем в судах всех инстанций, при этом наши клиенты на консультациях получают подробные разъяснения положений действующего трудового законодательства, а в дальнейшем, после правового анализа причин и обстоятельств возникновения трудового конфликта, наши юристы выработают эффективные мероприятия по его разрешению.
В случае необходимости наши специалисты выступят в роли доверенного лица для ведения правового диалога непосредственно с работодателем.
«Московская Юридическая Служба» в области трудовых отношений поможет разрешить трудовой спор, как в судебном, так и во внесудебном порядке.
Внесудебное урегулирование трудовых споров:
- Анализ документов и обстоятельств дела с целью выявленияпричин возникновения трудового спора;
- Разработка предложений о внесудебном урегулировании трудового спора;
- Организация и участие в переговорах между сторонами конфликта с целью достижения взаимных договоренностей и формирования плана проведения примирительных процедур;
- Правовое и документальное обеспечение примирительных процедур;
- Организация сопутствующих мероприятий и процедур, направленных на мирное урегулирование конфликта в сфере труда.
Также "Московская Юридическая Служба" предоставляет услуги по судебному урегулированию трудовых споров. Классифицируя трудовые споры в определённую группу, возможно выделить самые распространенные из них:
- О восстановлении работника на прежней работе независимо от оснований прекращения трудового договора (в том числе и после увольнения по собственному желанию);
- Об изменении даты и формулировки причин увольнения;
- О переводе на другую работу;
- Об оплате за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
- О признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения;
- О взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы;
- Об отмене дисциплинарных взысканий;
- О возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю;
- О расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
- О незаконном увольнении и восстановлении на работе;
- О компенсации морального вреда;
- Иные споры, вытекающие из трудовых и смежных правоотношений.
Большую часть своего времени мы отдаем работе. Взамен мы ожидаем получить достойные условия труда, соразмерную своему труду заработную плату, социальные гарантии (оплата временной нетрудоспособности (больничных листов), оплачиваемый ежегодный отпуск и т.п.).
Часто эти ожидания сбываются, и между работником и работодателем не возникает никаких трудовых споров.
Но что делать работнику, если работодатель грубо нарушает его трудовые права? Ответ очевиден - необходимо обращаться в суд за защитой нарушенных прав.
Отстаивая свои трудовые права, работник может столкнуться со множеством сложностей и противоречий трудового законодательства.
Кроме того, в подавляющем большинстве случаев при разрешении трудового спора на стороне работодателя выступает юрист, отлично ориентирующийся в трудовом законодательстве и, в отличие от работника, не первый раз участвующий в судебных заседаниях, обладающий определённой судебной практикой в трудовых правоотношениях. Поэтому противостоять такому специалисту без профессионального юридического сопровождения нецелесообразно и ничем не может быть оправдано.
В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Обращаясь в "Московскую Юридическую Службу", вы получите профессиональную поддержку в трудовых спорах, как в судебном, так и в досудебном порядке.
Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79
Документы по теме
1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
2. Постановление № 1 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
