10.00 - 22.00
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Л», в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований, просил признать незаконными и отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить па работе в прежней должности коммерческого директора, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5 050 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 180 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что при увольнении ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации было нарушено трудовое законодательство, у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения по данному основанию. Действия ответчика, истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решением районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Л» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении па работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Л» о признании незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении па работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отменено.
В отмененной части принято новое решение.
Признан незаконным приказ ООО «Л» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО1 восстановлен на работе в должности коммерческого директора ООО «Л».
С ООО «Л» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5 050 200, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В остальной части решение районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.
В кассационной жалобе ООО «Л», поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, как незаконного, поскольку выводы суда апелляционной инстанции не соответствуют имеющимся в деле доказательствам; судом апелляционной инстанции нарушены нормы материального права, в частности, допущено неправильное истолкование закона; судом апелляционной инстанции нарушены нормы процессуального права, в частности, нарушен порядок рассмотрения дела в апелляционной инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.
Согласно статье 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела по доводам жалобы и материалам дела допущено не было.
Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Л» в должности коммерческого директора на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом трудового договора с истцом работник обязан добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на немо трудовым договором и должностной инструкцией. При этом, под качественным исполнением работником трудовых обязанностей понимается точное соответствие действий работника в процессе выполнения им трудовой функции необходимым действиям, наличие которых предусмотрено его трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя (управляющего обществом), в том числе выраженными в устной форме и (или) посредством постановки задачи в информационной системе (п. 2.3.9 договора), а также совершение работником действий, вытекающих из существа наименования его должности. Исполнение работником трудовых обязанностей не должно ограничиваться формальным подходом. Работник должен выполнять всю совокупность действий в рамках его трудовой функции для достижения максимальной эффективности его работы в интересах работодателя.
Пунктами должностной инструкции коммерческого директора в качестве его должностных обязанностей установлено проведение переговоров и взаимодействие с клиентами на разных уровнях, включая первых лиц компании; подготовка и согласование коммерческих условий с партнерами: участие в подготовке и согласовании со всеми сторонами схем взаимодействия и расчетов: банки, партнеры, новые проекты/функциональности.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта трудового договора, а также пунктов должностной инструкции по занимаемой истом должности, с которой истец был ознакомлен под роспись и получил ее копию при приеме на работу.
Из электронной переписки сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил истцу представить письменные объяснения о причинах, по которым ФИО1 систематически нарушает рабочие процессы в компании и не предоставляет коллегам информацию, владение которой является необходимым условием надлежащего исполнения должностных обязанностей коммерческого директора (истцу вменялось в вину отсутствие информации о порядке взаимодействия с контрагентами и, в частности, о сроках реализации настроек правил начислений для банков по условиям договора с компанией-владельцем платежных систем).
В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что в его адрес не поступало никаких письменных заданий, вопросов и требований, а предоставление указанной ответчиком информации не входит в его должностные обязанности. При этом истец указал, что расценивает предъявленные к нему требования как очередную попытку оказания на него психологического воздействия с целью принуждения к увольнению.
Приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов должностной инструкции и пункта трудового договора, выразившееся в невыполнении должностных обязанностей в части организации работы с банком, а также в невыполнении задания по подготовке годового плана доходов по работе с банком.
ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено требование о предоставлении объяснений о причинах невыполнения должностных обязанностей в части организации руководства коммерческой деятельностью ООО «Л», в том числе, организации продажи и маркетинга, а также о причинах отказа от выполнения направленного ДД.ММ.ГГГГ поручения по подготовке плана работы и задачи на ближайший месяц.
Из объяснений истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что все вопросы руководства текущей деятельности общества относятся к компетенции исполнительного органа, а не коммерческого директора. Что же касается подготовки плана работы и задач, то, по мнению истца, он не должен их составлять, так как руководство текущей деятельностью общества, включая предоставление соответствующих планов и задач, также относится к полномочиям управляющего обществом.
Приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта должностной инструкции и пункта трудового договора, выразившееся в невыполнении поручения по подготовке плана работы и задачи на ближайший месяц.
Так, ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «Л» направила ФИО1 поручение о предоставлении отчета о проделанной работе за последние три месяца и подготовке плана работы и задач на ближайший месяц, в ответ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил отказ от выполнения задачи в части подготовки плана работы и задач с обоснованием, что «постановка задач самому себе» не предусмотрена должностной инструкцией коммерческого директора.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Основанием для увольнения послужили ранее наложенные дисциплинарные взыскания, указанные выше, а также факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил истцу дать свои объяснения о причинах невыхода на работу.
ДД.ММ.ГГГГ истец дал письменные объяснения, в которых указал, что согласно пункта трудового договора ему было предоставлено право работать два дня в неделю удаленно. Данным правом он и воспользовался ДД.ММ.ГГГГ. Что же касается уведомления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости быть в офисе компании ДД.ММ.ГГГГ, то данное уведомление было им (истцом) получено за пределами рабочего времени.
Разрешая исковые требования ФИО1, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных но делу доказательств, а именно объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание условия трудового договора, должностной инструкции истца, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для применения к истцу оспариваемых дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарных взысканий, а порядок и сроки их применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюдены; при применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора ответчиком учтены тяжесть совершенных истцом проступков, обстоятельства совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения истцом ДД.ММ.ГГГГ трудовой дисциплины (невыход па работу несмотря па требование работодателя, при этом факт получения данного уведомления за пределами рабочего времени правового значения для разрешения спора не имеет): возможность самостоятельного выбора двух рабочих дней в педелю удаленной работы трудовым договором не предусмотрена; невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ истцом не был согласован.
Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе и принимая по делу в указанной части новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при совокупности данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и его последствий, прежнего поведения работника, его отношения к труду, выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца, не может быть признан соответствующим требованиям ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имелись достаточные условия для увольнения ФИО1, а наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, у суда первой инстанции не имелось.
Так, представленный в материалы дела приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений об учете работодателем вышеуказанных обстоятельств.
Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с истцом, ФИО1 предоставлена возможность работать 2 дня удаленно. При этом, положениями трудового договора не регламентирован порядок согласования дней удаленной работы.
Суд апелляционной инстанции также принял во внимание, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению ФИО1 с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
В силу положений ст.ст. 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции в пользу ФИО1 с ООО «Л» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 050 200 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
Анализ доказательств, на основании которых суд пришел к соответствующим выводам, в апелляционном определении приведен, оснований для несогласия с выводами судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда кассационный суд не усматривает.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены с необходимой полнотой и подробно приведены в обжалуемом судебном постановлении.
Приведенные в кассационной жалобе ответчика ООО «Л» доводы сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела.
Вместе с тем в силу части 2 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело. Кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими (часть 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного постановления, в кассационной жалобе отсутствуют указания на обстоятельства, которые бы могли в силу ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации явиться основанием к отмене апелляционного определения.
Верховный суд Российской Федерации оставил данное постановление без изменений, решение устояло.
Таким образом, права истца были полностью восстановлены.
Совокупность данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и его последствий, прежнего поведения работника, его отношения к труду, выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца, должны соответствовать требованиям ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", чтобы определить достаточные условия для увольнения работника или для признания увольнения незаконным
Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть соразмерно тяжести совершенного работником проступка
Издание за короткий промежуток времени в отношении работника множества приказов о наложении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении
Юридическая консультация бесплатно
Бесплатная юридическая консультация
Бесплатная консультация юриста
Юридическая помощь в суде
Помощь в гражданском процессе
Юрист для судебного процесса
Помощь юриста в суде
10.00 - 22.00
г. Москва, ул. Дубнинская, д. 40А (ориентир Центр госуслуг районов Восточное Дегунино и Бескудниковский)
vd5125@mail.ru